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1. 公司需要招聘大量的电话销售专员,有哪些渠***呢?
2. 电话招聘销售***表的话术和技巧?
3. 怎么为公司招聘大量电话销售?

1、公司需要招聘大量的电话销售专员,有哪些渠***呢?

销售人员的招聘渠***，主要依照**招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售***表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。

如果是正规公司，那么可以利用公司在智联、前程无忧等网站的账号，在网络上搜索到很多人的简历，然后给他们去电话，邀约来面试。如果还没有在这些招聘网站注册的话，那可以先去注册。

内部推荐内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。

招聘信息发布的渠***多种多样，每个渠***都有其优点和缺点。

2、电话招聘销售***表的话术和技巧?

语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁。有许多销售员由于害怕被拒绝，拿起电话就紧张，语气慌里慌张，语速过快，吐字不清，这些都会影响***和对方的交流。必须清楚***的电话是打给谁的。

话术：“机会挺难得的呀，是不是临时有什么事情，那我们换个时间吧，明天上午怎么样呢？毕竟来了才知***适不适合啊。”总之，招聘和做销售一样，***得推己及人，让对方感受到这么为我找想，我爽约太不应该了。

把公司的产品相关知识熟练掌握。把话术背下来；学会调整好心态。熟悉接单流程。如果公司有现成的话术，一定勤奋些，短时间内全背下来，会让***在与客户沟通时显得更专业。

当一个小时后打过去时必须营造一种很熟悉的气氛，缩短距离感：X小姐/先生，您好！我姓X。

3、怎么为公司招聘大量电话销售?

线上招聘平台 一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅，可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘，例如，智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。

内部推荐奖励，设置内退奖励鼓励相互介绍。多开渠***，广撒网，细挑选，将所有的招聘网站发布销售的招聘广告，提高职位的曝光率。多买点简历下载狂扫。调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。

如果是正规公司，那么可以利用公司在智联、前程无忧等网站的账号，在网络上搜索到很多人的简历，然后给他们去电话，邀约来面试。如果还没有在这些招聘网站注册的话，那可以先去注册。

必须清楚***的电话是打给谁的。有许多销售员还没有弄清出要找的人时，电话一通，就开始介绍自己和产品，结果对方说***打错了或者说我不是某某。

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